Personalreferent / HR Manager als HR Business Partner (m/w/d)
Because we care
Weil uns Deine berufliche Weiterentwicklung wichtig ist.
With a headcount of approximately 1,200, RAUMEDIC is breaking new ground to improve the diagnosis and treatment of diseases. In doing so, RAUMEDIC focuses on polymer-based solutions for medical and pharmaceutical applications, as well as on products for intensive care.
RAUMEDIC ist ein Arbeitgeber, der sich kümmert. Um die medizinische Versorgung weltweit. Und um dich. Dafür fördern wir deinen individuellen Karriereweg und bieten die Arbeitsbedingungen, die zu deinem Leben passen.
Für unseren Standort in Helmbrechts, zwischen Hof und Bayreuth, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Manager als HR Business Partner (m/w/d). Als HR Business Partner wirst du Hauptansprechpartner unserer Führungskräfte in Entwicklungs- und Arbeitsrechtsangelegenheiten sein.
Job Description
- Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung etc. in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Talent & Organizational Development
- Steuerung aller Personalprozesse im Fachbereich unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen Personalentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
- Erarbeitung und Abstimmung von Vorschlägen zur Vergütungsstruktur im Fachbereich
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Treiber von Transformationsthemen im Fachbereich
- Unterstützung bei der Personalplanung im Fachbereich
- Mitwirkung bei HR-Projekten, ggf. Leitung von HR-Projekten
Job Requirements
- Abgeschlossene Ausbildung z.B. als (Euro-) Industriekaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachwirt oder Studium z.B. in Betriebswirtschaft (BWL), Human Resources Management oder Psychologie
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift
Job Benefits
- 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- 34 Urlaubstage
- JobRad
- IT-Leasing
- E-Ladesäulen
- Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
- Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
- Kantine
- Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
- Mitarbeiterevents
