Erhalte einen Einblick, wie sich die Arbeit bei RAUMEDIC anfühlt. People behind RAUMEDIC
"Ich musste nicht das Unternehmen wechseln, um mich weiterzuentwickeln. Ich konnte bei RAUMEDIC einen neuen Weg einschlagen." Christian Kaiser
Hi Christian, erzähl uns kurz was über dich
Ich bin 29 Jahre alt, verheiratet und Papa eines sieben Monate alten Sohnes. Gestartet bin ich bei RAUMEDIC vor drei Jahren in der Produktentwicklung. Im Oktober letzten Jahres bin ich dann in die Position des Onboarding-Managers gewechselt.
Was genau macht ein Onboarding Manager?
Ich koordiniere die fachliche und soziale Integration von Mitarbeitenden im gewerblichen Bereich. Das alles geschieht in enger Zusammenarbeit mit unserem Qualifizierungsbeauftragten. Zudem nehme ich Unzufriedenheiten und Problemstellungen der bestehenden Mitarbeitenden wahr und vermittle an die geeigneten Ansprechpartner im Unternehmen. Hier findet wiederrum ein enger Schulterschluss mit der Abteilung Human Ressource statt.
Um es vereinfacht zu sagen: Ich bin Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden im Werk Helmbrechts, die ein offenes Ohr und einen Rat zu unterschiedlichsten Themen benötigen.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?
Spannend ist immer der Erste des Monats, da wir hier die neuen Mitarbeitenden begrüßen. Sie erhalten einen Rundgang durchs Unternehmen, lernen die Produkte kennen und erhalten die ersten Schulungen.
Alle anderen Tage sind sehr unterschiedlich: Ich führe viele Feedbackgespräche im Rahmen des Onboardings, um die Zufriedenheit und den Stand der Einarbeitung abzufragen. Zudem spreche ich mich auch viel mit unseren Führungskräften ab, um die konkreten Herausforderungen in den Fachbereichen zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Was hat dich zu dem Wechsel motiviert?
Ich habe eine technische Ausbildung und habe über 12 Jahre im technischen Umfeld gearbeitet. Von der Produktion bis zur Produktentwicklung habe ich unterschiedliche Stationen durchlaufen.
Während meiner Projektarbeit mit verschiedenen Kunden und Fachabteilungen, habe ich festgestellt, dass mir die Arbeit mit Menschen besonders viel Freude bereitet. Deswegen habe ich mich vor zwei Jahren dazu entschieden, eine Weiterbildung als psychologischer Berater zu starten. Dazu kam im Laufe der Zeit noch eine Zusatzausbildung als Burnout- /Stresspräventionsberater. Als dann die Stelle des Onboarding Managers bei RAUMEDIC ausgeschrieben wurde, hatte ich das Gefühl, dass ich hier mein Vorwissen und meine Weiterbildung perfekt kombinieren kann. Deswegen habe ich mich beworben. Und es hat geklappt 😊
Die Stelle ist neu im Unternehmen - wie sind die Reaktionen dazu?
Ich stoße auf sehr viel Offenheit und Unterstützung aus allen Richtungen. Vor allem mein Vorgesetzter bringt mir viel Vertrauen entgegen. Ich denke, dass diese Stelle wichtig fürs Unternehmen ist, denn zum einen kann man Wertschätzung auf kurzem Wege weitergeben, aber auch Feedback erhalten, an welchen Stellen wir uns als Unternehmen noch entwickeln müssen
Was begeistert dich besonders an RAUMEDIC?
Ich musste nicht das Unternehmen wechseln, um mich weiterzuentwickeln. Ich konnte bei RAUMEDIC einen neuen Weg einschlagen. Ich kann mich mit den Unternehmenszielen identifizieren und finde es gut, dass wir mit unseren Produkten einen wichtigen Beitrag fürs Leben leisten.
Was würdest du mit einer Extrastunde am Tag machen?
Das ist einfach. Die Zeit würde ich meiner Familie widmen.
